Глава компании «Колмар» рассказал о привлечении кадров на Дальний Восток

Глава компании «Колмар» рассказал о привлечении кадров на Дальний Восток

Артем ЛевинФото: Вячеслав Прокофьев / ТАСС

Участие в государственных программах поддержки занятости, ориентированность на привлечение региональных кадров и собственные меры поддержки сотрудников — эффективный способ решения проблемы дефицита квалифицированного персонала. Об этом заявил в рамках сессии «Вызовы и перспективы российского рынка труда» на ВЭФ-2021 генеральный директор компании «Колмар» Артем Левин.

Он отметил, что угледобывающая компания является одним из основных участников программы «Местные кадры в промышленность». Она заключается во взаимодействии с местными учебными учреждениями от школ до вузов с целью подготовки и переподготовки кадров на перспективу. За последний год «Колмар» принял на работу 60 человек из Якутии. Как подчеркивается, компания ориентирована на местный рынок труда.

Кроме того, по инициативе компании и при поддержке корпорации развития Дальнего Востока в 2019 году Якутия вошла в программу «Трудовая мобильность», благодаря которой за два года 22 человека получили адресную помощь, в том числе в части покупки жилья в городе Нерюнгри.

Артем Левин подчеркнул, что компании предстоит увеличить свой кадровый состав еще на 2000 человек, и сейчас, когда негативное влияние пандемии прошло, привлечение людей будет продолжаться ускоренными темпами.

Еще одним вариантом решения проблемы дефицита кадров для компании стала разработка собственных программ поддержки сотрудников. Их вместе с близкими размещают в общежитиях или частично компенсируют стоимость аренды жилья. С прошлого года «Колмар» проводит программу «Комплимент от работодателя», благодаря которой специалисты дефицитных профессий получают дополнительные выплаты, наставничество со стороны более опытных коллег и возможность повышения профессионального мастерства; для обучения и переобучения сотрудников «Колмар» работает более чем с 10 учебными заведениями.

Левин отметил, что является противником вахтового метода организации труда – за исключением случаев, когда необходимы специалисты с исключительно высокой квалификацией, компания привлекает людей, чтобы они приезжали вместе с семьями с детьми и жили в Нерюнгри.

Добавить комментарий